Ні, не порушення, головне, що затвердили ПВТР.

Згідно зі ст. 142 КЗпП України: Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) затверджуються трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і є обов’язковими для всіх працівників. Ваша ситуація, що підприємство нове - ПВТР, один директор не міг затвредити ПВТОР, до прийняття першої групи працівників, бо спочатку потрібно створити трудовий колектив. Працівників прийняли, через 2 тижні проведено збори колективу, обрали представника, затвердили ПВТР, ознайомили всіх під підпис. Адже законодавство не встановлює чіткого терміну, на практиці, щойно приймаємо двох трьох осіб, затверджуємо ПВТР, тому що згідно ст. 29 КЗпП до початку роботи маємо ознайомити з ПВТР працівників. Тобто у Вас це технічне відтермінування у процесі становлення установи, а не порушення трудових прав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!