Перенесення відпусток: важливість уточнення видів відпусток

Вітаю. В одному розпорядженні надано три види відпустки послідовно 32 к.дні.(додаткова, основна 24-25, основна 25-26) Якщо тимчасова непрацездатність припала на частину додаткової відпустки 11к.д. та частину основної 10 к.д., всього 21 к.д., то в розпорядженні про продовження чи перенесення вказати ,,перенести 21 к.день щорічних відпусток,, або конкретизувати ,,перенести 11 к.д додаткової та 10 к.днів основної, всього 21 к.день? Чи важливо вказати саме які види відпусток переносимо?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.10.2025 | 17:35

Очікує відповідь

Так, потрібно вказати види відпусток.

Дні щорічної основної відпустки та щорічної додаткової потрібно переносити окремо (в одному наказі, але кількість днів основної та додаткової відпустки вказувати окремо - це важливо для правильного обліку відпусток). Текст наказу може бути, приміром, таким: «Перенести працівнику такому-то невикористані у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю частину щорічної додаткової відпустки тривалістю 11 календарних днів та частину щорічної основної відпустки тривалістю 10 календарних днів за робочий рік такий-то на такий-то період». Також дні щорічної основної та додаткової відпусток, невикористані працівником внаслідок тимчасової непрацездатності, можна перенести на різні періоди (приміром, 11 днів щорічної додаткової відпустки на листопад, а 10 днів щорічної основної – на грудень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату