Дії працівника та роботодавця при військовому обліку після 25 років

Відповідно до п. 79 Порядку 1487 ТЦК та СП організовують внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у тридцятиденний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про зняття їх з військового обліку призовників та взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання “солдат (матрос) запасу” та зазначенням другої категорії запасу. Тобто взяття на військовий облік військовозобов'язаних відбувається автоматично, працівник має сформувати електронний військово-обліковий документ та надати його роботодавцю, який має перенести дані працівника зі списків персонального військового обліку призовників до списків військовозобов'язаних рядового складу.

Проте, якщо працівник не встановлював застосунок Резерв+ або його дані відсутні у реєстрі Оберіг, він повинен у семиденний строк з'явитись до ТЦК та СП для взяття його на військовий облік військовозобов'язаних та оформлення паперового військово-облікового документу.

У зв'язку з отриманням працівником направлення на проходження військово-лікарської комісії роботодавець має видати наказ про увільнення працівника від роботи відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!