Це првомірно, щоб на час відпустки посаду декретниці займала інша людина, не потрібно декретницю переводити, хоча й законодавство не містить прямої заборони на переведення під час відпустки. За працівницею, що в декреті зберігається місце роботи і посада, але у звʼязку з її тимчасовою відсутністю, роботодавець вправі прийняти іншого працівника, чи перевести тимчасово свого працівника на її посаду, це переведення буде тимчасове до виходу основної працнівиці, і там не буде дві ставки, ставка залишається одна. Коли основна працівниця (декретниця) вийде на роботу, тимчасовий працівник, що на її місці повинен повернутися на свою посаду. Якщо окремо приймали працівника нового на цю посаду, то прийняття обовʼязково за строковим трудовим договором на час відсутності основної працівниці, коли вона вийде звільняєте по закінченню дії строкового трудового договору строковика.

Раді допомогти, звертайтесь ще!