Вам потрібно було скасувати наказ про прийняття на роботу через відмову працівника виходити на роботу. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»). В скасовуючому зазначайте тільки працівника, який відмовився від трудового договору. Штрафів або строків подання такого скасовуючого повідомлення наразі не встановлено. Щодо оперативних відомостей, то жаль функціонал не передбачає відкоригувати подану інформацію. Але можна звернутись до ПФУ у розділі «Комунікації з ПФУ – відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)» на вебпорталі Пенсійного фонду. Детальніше тут https://7eminar.ua/news/9645-pracivnik-peredumav-yak-anulyuvati-operativni-vidomosti-podani-v-pfu-ta https://www.pfu.gov.ua/cv/414243-bronyuvannya-pratsivnykiv-chy-potribno-podavaty-operatyvnu-zvitnist-pro-trudovi-vidnosyny-zasobamy-vebportalu-pensijnogo-fondu/
Щодо повідомлення про прийняття до ТЦК. Таке повідомлення подають зокрема у разі прийняття працівника на роботу протягом 7 днів з дня видання наказу. Проте на мою думку якщо ТД не набув сили (тобто працівник відмовився від роботи), повідомлення до ТКЦ подавати не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!