Не обов'язково саме інформаційний лист, але обов'язково – ознайомити працівників з усією інформацією, зазначеною у ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175).

Роботодавець, у т. ч. і ОМС, повинен ознайомити працівника з достатньо великою кількістю інформації, яка не вноситься до наказу (розпорядження) про прийняття на роботу. Спосіб, в який це зробити, можна обрати самостійно (це можуть бути різноманітні журнали, повідомлення про умови праці тощо), проте найдоцільніше для цього все ж таки застосовувати інформаційний лист, в якому можна вмістити одразу всі пункти, з якими законодавство зобов'язує ознайомлювати працівників. Зразок такого інформаційного листа для працівника при прийнятті на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1188.

Раді допомогти, звертайтесь ще!