Як правильно нараховувати доплату на неповний робочий час
Від фактично відпрацьованого часу.
Оскільки робота на умовах неповного робочого часу оплачується за фактично відпрацьований час (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), доплата за ведення військового обліку розраховується від посадового окладу за 4 години роботи на день, тобто від окладу за фактично відпрацьований час.
Наприклад, посадовий оклад становить 15000 грн.. За неповний робочий час (20 годин на тиждень) нараховується оклад 7500 грн. (15000*0,5=7500 грн.), доплата за ведення військового обліку становитиме 2250 грн. (7500*30%=2250 грн.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку



