Прийом на роботу працівників з інвалідністю: можливості та обмеження

Можна, якщо стан його здоров’я працівника не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.

Відповідно до ст. 17 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n129 відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи або в інших установлених законом випадках стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!