Необхідність підписання трудового договору при прийнятті на роботу

У період воєнного стану письмовий трудовий договір укладати не обов'язково.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (тобто наразі можна укладати всі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом). Якщо Ви вже оформили наказ (тобто він підписаний), то примушувати працівника укласти письмовий трудовий договір Ви не можете (до підписання наказу працівнику можна було відмовити у працевлаштуванні внаслідок недосягнення згоди щодо форми трудового договору).

Раді допомогти, звертайтесь ще!