Зміна професії співробітника: як діяти в нестандартній ситуації

Так, назва посади «Керівник будівельного проєкту» наразі як окрема посада не класифікована і не передбачена Класифікатором професій ДК 003:2010.

Що треба зробити правильно?
1.Привести назву посади у відповідність до Класифікатора професій.

Якщо не будуть змінюватися трудові функціональні обовязки працівника потрібно видати наказ про зміну назви посади . Наприклад

" У зв’язку з необхідністю приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010,
НАКАЗУЮ:

1. З 01.11.2025 року змінити назву посади "Керівник будівельного проекту" на "..............", код за КП .........
2 .Вважати, що зміна назви не тягне за собою зміну трудової функції працівника.
3. Внести відповідні зміни до штатного розпису та кадрової документації.
Директор ________ /ПІБ/

Це не буде переведенням на іншу посаду, якщо змінюється тільки назва без зміни трудової функції.З наказом ознайомити працівника під підпис.
За наявності трудової книжки, на підставі наказу зробіть запис в трудовій книжці

2. Укласти додаткову угоду до трудового договору щодо зміни назви посади.
3. Внести зміни до:

штатного розпису,
кадрової документації (особова картка П-2, наказ про прийняття),
повідомлення до ДПС подавати не потрібно, бо працівник не звільняється і не переводиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!