Поради щодо кадрового обліку працівника з інвалідністю 3 групи

Законодавство України дозволяє особам з інвалідністю працювати повний робочий день, якщо це не суперечить їхній індивідуальній програмі реабілітації. Ключовий момент – в рекомендаціях має бути зазначено, що працівник може працювати повний робочий день або не міститися заборона чи обмеження щодо тривалості робочого часу. Якщо є вказівка на скорочену тривалість роботи, тожді обов'язково встановлюємо неповний робочий час, але це не обовʼязково чотири години, це може бути і пʼять і шість або менше.

Помірний ступінь обмеження в контексті оцінки працездатності особи з інвалідністю, зазвичай, вказує на певні обмеження в здатності виконувати певні фізичні чи розумові завдання. Це означає, що людина має певні труднощі в виконанні деяких видів діяльності, але вона залишається здатною виконувати більшість повсякденних завдань з деякими обмеженнями. Якщо конкретних обмежень не визначено, то можна залишити на даній посаді, і немає заборони на роботу за посадою електрогазозварювальника, то нехай продовжує працювати. Якщо він говорить, що важко цілий день працювати з за згодою встановіть неповний робочий день.

Досить часто так формально зазначають, спеціально створенні умови, помірний ступінь обмеження, але нема конкретних чинників, які б нам вказували, що саме потрібно зробити. А доцільно, щоб описали всі чинники та елементи майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю: протипоказання щодо професійної діяльності; показані умови праці — важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники; обмеження у виконанні окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань — якщо можливо продовжити працювати за своєю професією. Помірно виражене обмеження життєдіяльності зумовлене такими порушеннями функцій органів і систем організму, що призводять до помірного обмеження можливості навчання, спілкування, орієнтації, контролю за своєю поведінкою, пересування, самообслуговування, участі у трудовій діяльності. Але якщо немає конкретних протипоказань, то й не можемо створити належні умови. Якщо заборон в медичному висновку немає, то може продовжувати працювати. Можете направити на позачерговий медичний огляд, можливо лікарська комісія надасть більш ширші рекомендації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!