Розділ ставок викладача: оформлення та визначення тарифікації вокалу
Щодо першого питання: так.
Керуйтесь Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o496 ) та наказом МОН від 26.09.2005 р. № 557 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text ), які дозволяють встановлювати педпрацівникам закладів освіти встановлювати педнавантаження з різних предметів.
Такий розподіл передбачають в тарифікації. Можна також обрати інший варіант — укласти з викладачем класу фортепіано ТД за сумісництвом на посаді викладача вокалу. В такому випадку в ШР повинна бути така посада.
Щодо другого питання: встановіть 11 тарифний розряд. фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищу освіту), установлюється 11 тарифний розряд (прим. до дод. 6 Наказу № 557).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
