Залежно від формулювання Вашого наказу про прийняття на роботу на період відпустки по вагітності та пологах основної працівниці.

У разі, якщо у первісному наказі про прийняття на роботу Ви вказували як строк трудового договору «…період відпустки по вагітності та пологах до фактичного виходу на роботу основної працівниці», то жодних наслідків не буде – адже після такої відпустки основна працівниця фактично не вийшла на роботу, то строковий договір триватиме до тих пір, поки вона на роботу не вийде.

Натомість якщо у наказі було вказано лише «…період відпустки по вагітності та пологах», то строковий трудовий договір вже «перетворився» на безстроковий – адже у такому разі строк трудового договору минув, а відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тож за таких умов, коли основна працівниця виходитиме на роботу, Вам потрібно буде або домовитися з працівницею, яка працює на її посаді, про переведення на іншу посади, або ввести до штатного розпису ще одну штатну одиницю за тією ж посадою – звільнити працівницю через закінчення строку трудового договору Ви вже не зможете (потрібно було видавати наказ про продовження дії строку трудового договору на період відпустки по догляду за дитиною до трьох років основної працівниці не пізніше останнього дня її відпустки по вагітності та пологах).

Раді допомогти, звертайтесь ще!