Дії кадровика при зміні планів працівника щодо відпустки

Працівник має подати заяву про перенесення відпустки.

Якщо працівник не має наміру брати щорічну відпустку у встановлений графіком термін, то він має подати заяву про перенесення відпустки на інший період, на підставі якого Ви зможете видати відповідний наказ та внести зміни до графіка відпусток.

Текст наказу може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

1. Перенести працівнику такому-то щорічну основну відпустку тривалістю стільки-то календарних днів за робочий рік такий-то на період такий-то.

2. Начальнику відділу кадрів такому-то внести зміни до графіка відпусток на 2025 рік».

У разі, якщо керівник підприємства не погоджується на перенесення відпустки працівника, а у графіку вказано лише місяць запланованої відпустки, то примусити працівника піти у відпустку неможливо (адже відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем – тобто має бути заява від працівника на надання відпустки, де встановлена конкретна дата початку відпустки). А от у разі, якщо у графіку прописані конкретні дати, а не лише місяць, то заява від працівника не потрібна (за таких обставин, коли працівник поставив свій підпис про ознайомлення з графіком, вважатиметься, що Ви з ним вже узгодили конкретну дату початку його відпустки). Тож у такому разі можна видати наказ про надання щорічної відпустки на підставі графіка відпусток і з першого ж дня відпустки не допускати працівника до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!