Роз'яснення щодо складання штатного розпису та його нюансів
1. Чи можливо, що у штатному розписі зазначати 0,1 штатну одиницю для посади? Або ж потрібно зазначати "1 шт. одиницю", а фактична зайнятість має регулюватись наказом про прийом з встановленням неповного робочого часу де від буде становити ту ж 0,1 ставки? 2. Чи є порушенням, що у штатному розписі вказується диапазон грейду ("вилка") посади, а не фактично встановлений оклад для посади?
1. В штатному розписі радимо зазначати цілу штатну одиницю.
Трудове законодавство не оперує поняттям «0,1 штатної одиниці (ставки)» — це скоріше економічна величина. Тому в штатному розписі радимо зазначати саме цілу штатну одиницю. Водночас зайнятість працівника може бути неповною відповідно до ст. 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).
Неповну зайнятість не обов’язково відображати в штатному розписі, проте комерційні роботодавці за бажанням можуть її показувати окремо. При неповній зайнятості спостерігається економія місячного фонду заробітної плати.
2. У штатному розписі доцільно встановлювати фіксований розмір посадового окладу для кожної посади.
Щодо встановлення грейдів (вилок) посад, як правило, це робиться в колективному договорі або іншому локальному документі підприємства. Враховуються такі фактори:
складність робіт;
організаційно-правовий рівень посади;
функції підрозділу, у якому працює працівник;
інші умови праці та специфіка діяльності підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
Визначення кількості днів відпустки після відпустки за рахунок
