Якщо є невикористана відпустка до 31.12.2023, то доцільно розбивати по періодам (до 31.12.2023 та після) та вказувати кількість днів.

Таку розбивку потрібно відображати через те, що у такому випадку застосовується окреме правило, визначене абзацом 2 п. 2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42, а саме: обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Зразок такого наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про звільнення за власним бажанням у 2025 році з виплатою грошової компенсації.

Якщо ж невикористаної відпустки до 31.12.2023 немає, то можна вказати лише кількість днів (Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!