Спочатку видаєте наказ про зміну організаційної структури, яким передбачаєте реорганізацію відділу. Потім затверджуєте новий ШР для нової структури, введення в дію якого відтерміновуєте не менше, ніж на 2 місяці.

Після цього дійте в порядку вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n327 ):

· Повідомляєте начальника відділу, який реорганізовуєте про майбутнє звільнення. Одночасно в цьому ж повідомленні пропонуєте переведення на іншу посаду за наявності;

· Якщо працівник надає згоду, видайте наказ про переведення;

· Якщо не надає згоди на переведення через 2 місяці звільняєте за п. 1 ст. 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!