Облік неповнолітнього співробітника без довідки про навчання та канікули
Ні, неповнолітній, який ніде не навчається, не може працювати.
Відповідно до ч. 3 ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1035) допускається прийняття на роботу лише неповнолітніх, які навчаються у закладах загальної середньої, професійної, професійно-технічної, фахової передвищої чи вищої освіти.
Тож Ваш працівник має якомога скоріше надати Вам довідку хоча б про те, що навчається у відповідному закладі (щодо канікул, то інформація потрібна в обов'язковому порядку лише від працівників віком від 14 до 15 років).
Спробуйте пояснити працівнику про необхідність надання такої довідки, оскільки її відсутність може призвести до штрафу (підстави для звільнення такого працівника немає, а порушення законодавства – є, й окрім як наявністю довідки його ніяк не позбутися).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
