Скорочення штату під час військового стану: кадрові нюанси

Так, компенсація має виплачуватися, якщо є невикористані відпустки.

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників підприємств, установ та організацій в період воєнного стану. Також працівники пенсійного віку не належать до категорії осіб, яких заборонено звільняти за скороченням. Тому, в разі змін в організації виробництва і праці,що призводить до скорочення штату працівників роботодавець може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк. Це передбачено статтею 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

При вивільненні працівника у разі скорочення роботодавець:

1) повідомляє працівників не пізніше, ніж за два місяці до майбутнього вивільнення;

2) пропонує працівнику всі вакантні посади, які є наявними на момент попередження працівника про майбутнє вивільнення та з`являються упродовж періоду з дня попередження до дня звільнення, а також існують безпосередньо станом на день звільнення, які він може обіймати відповідно до своєї кваліфікації.

При звільненні за скороченням роботодавець зобов'язаний виплатити:
заробітну плату за весь фактично відпрацьований час до дня звільнення та компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (ст. 116 КЗП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 , а також обовязково вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299)

Які дії кадровика
1. Видання наказу про зміни в штатному розписі. У наказі мають бути обґрунтовані причини скорочення та зазначено перелік посад і кількість працівників, що підлягають виключенню.
2. Попередження працівників. Не пізніше ніж за два місяці до звільнення необхідно персонально попередити кожного працівника під підпис.
3. Пропозиція іншої роботи. Одночасно з попередженням роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові всі вакантні посади на підприємстві, які відповідають його кваліфікації.
4. Погодження з профспілкою. Під час воєнного стану діють норми ст. 5 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15, які дозволяють звільнення за ініціативою роботодавця без згоди профспілки (за винятком випадків звільнення працівників підприємств, обраних до профспілкових органів).
5. Видати наказ. Через два місяці від дати попередження працівників про скорочення, кадровик видає наказ про скорочення. Працівники ознайомлюються з наказом під підпис.

В день звільнення кадровик має видати працівникам витяг з наказу, трудову книжку (якщо вона зберігалася у роботодавця) та письмове повідомлення про нараховані та виплачені їм суми при звільненні.

Бухгалтерія має провести з працівниками повний розрахунок у строки, визначені статтею 116 Кодексу, включаючи вихідну допомогу

Раді допомогти, звертайтесь ще!