Визначення робочого місця для працівника в іншому місті

Законодавство не містить затвердженої процедури визначення робочого місця працівника.

Робоче місце - місце (приміщення), на якому працівник постійно чи тимчасово перебуває в процесі трудової діяльності і яке визначене, зокрема на підставі трудового договору (контракту) (п. 18 ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text ).

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n175 ).

Радимо фіксувати робоче місце працівника, зокрема, і в іншому населеному пункті, в інформаційному повідомленні про умови праці, з яким радимо ознайомити працівника при працевлаштуванні.

Звичайно, якщо не йдеться про дистанційну роботу, коли робоче місце не визначають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!