Виклик працівника у вихідні: законність та компенсація за роботу

Під час воєнного стану це не буде порушенням (проте у мирні часи так робити не можна).

У мирні часи залучення працівників до роботи у вихідний день дозволяється лише у виняткових випадках, наведених у ч. 2 ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441) (для ліквідації наслідків стихійного лиха, відвернення нещасних випадків тощо), а виробнича необхідність не є належною підставою для цього (навіть за згодою працівника). Проте відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) норми ст. 71 КЗпП під час воєнного стану не діють – тож за потреби, Ви можете у період воєнного стану залучати до роботи Вашого працівника за його згодою у вихідні дні, у т. ч. і систематично (обмежень щодо цього під час воєнного стану немає, тож працівник може бути залучений до роботи і кожні вихідні дні – це не встановлення роботодавцем в обов'язковому порядку такого режиму робочого часу (що було б порушенням), а добровільний вибір Вашого працівника, який може як погоджуватися на залучення до роботи у вихідний день, так і відмовитися від цього).

Раді допомогти, звертайтесь ще!