Запит на підбір коду КП для молодшого програміста з налаштувань
Класифікатор професій містить базову професію «програміст» з кодом КП 2132.2, професію правомірно розширити уточнювальними словами і ввести в штатний розпсиу посаду - програміст з налаштувань бортових систем з кодом КП 2132.2.
Для посади програміста не раджу застосовувати похідне слово «молодший», тому що посади програміста належать до розділу професіонали і для них передбачено чотирирівневе кваліфікаційне категоріювання. Для професіоналів, зайнятих на складних і відповідальних роботах (інженер-конструктор, інженер-електронік тощо), запроваджено п’ятирівневе кваліфікаційне категоріювання. Похідне слово «молодший" взагалі не відповідатиме кваліфікації програміста.
Для програміста передбачені наступні кваліфікаційні категорії:
Провідний програміст: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією програміста I категорії — не менше 2 років.
Програміст I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією програміста II категорії: для магістра — не менше 2 років, спеціаліста — не менше 3 років.
Програміст II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією програміста III категорії — не менше 2 років.
Програміст III категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-програміста — не менше 1 року.
Програміст: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


