Підвищення зарплати без нового штатного розпису: можливі ризики
Ні.
Без зміни штатного розпису (якщо він у вас вже є) затвердити наказом підвищення не можна. Також не варто робити різні посадові оклади для однакових посад з однаковими функціями. Це кваліфікується як дискримінація.
Якщо ви бажаєте певним працівникам зробити доплату,то можна видати наказ не про зміну окладу, а про премію. Таким чином ви не порушуєте рівності окладів, а робите доплату за якусь додаткову виконану роботу.
https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Призначення начальника відділу: питання про рангові категорії посад
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Чи можуть працівники ОМС отримувати премії більше сільського голови
Що робити кадровику, якщо лікар не набрав необхідні бали
Правила надання додаткової відпустки за ненормований час роботи
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Оцифрування трудових книжок: проблеми з першою роботою та прізвищем
Технічна помилка в журналі наказів: як виправити ситуацію
Відстрочка від мобілізації для сина з одним батьком 80 років
Можна отримати відстрочку від мобілізації, сину у …


