Можливість сумісництва при неповному робочому дні основного місця роботи
Так, може.
У ст. 56 КЗпП зазначено, що за згодою між роботодавцем та працівником може встановлюватися режим неповного робочого часу в різні періоди як при прийнятті на роботу, так і згодом (у процесі трудової діяльності) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). Тому за основним місцем роботи працівник може працювати неповний робочий час, 1-2 години в день, чи навіть в тиждень.
Щодо сумісництва, то наразі немає жодних обмежень щодо тривалості робочого часу сумісника, тобо він може працювати повний робочий час, але залишається єдина головна умова, щоб робота виконувалась у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата працівникам при недотриманні норми робочого часу законно
Військовий облік: як виокремити військовослужбовців у документах
Які дані використовувати для розрахунку вислуги років
Чи потрібно заповнювати трудові книжки, якщо дані подані
Запис про звільнення директора: рішення суду чи наказ
Відображення аутсорсингу бухгалтера в документах підприємства ТОВ
Необхідність медкомісії для працівників ТОВ та відповідальність
- бухгалтеру
-маляру
…
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Заповнення графи "військове звання" у додатку 5 звітності
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Розширення посади менеджера до ризик-менеджера з лізингових операцій
