Роботодавець може використовувати як паперову трудову книжку, так і витяг з електронної трудової книжки для розрахунку вислуги років, головне, щоб дані були повними.

Основною умовою для призначення пенсії за вислугу років є наявність спеціального стажу роботи, напрацьованого в закладах і на посадах, які дають право на призначення такої пенсії.

Якщо, наприклад, трудова книжка ще не оцифрована, то ЕТК може містити неповну інформацію. З 10 червня 2021 року облік трудової діяльності ведеться в електронній формі, але паперові трудові книжки можуть використовуватися паралельно до завершення перехідного періоду.

Також, якщо у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію за вислугу років, для підтвердження спеціального стажу роботи приймаються уточнюючі довідки підприємств або їх правонаступників.

Паперові трудові книжки залишаються чинними до завершення перехідного періоду. Це означає, що роботодавці можуть використовувати обидва формати для обліку трудової діяльності працівників, головне забезпечити точність і повноту даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!