Нарахування відпустки без збереження зарплати після демобілізації працівника

Ні.

З першого по четверте ви маєте зберегти середній заробіток за працівником, як таким що виконує громадський обов'язок.

З дня, наступного за днем виключення працівника зі списків особового складу військової частини, по день взяття на військовий облік у ТЦК (для цього відведено 5 календарних днів) за демобілізованим працівником зберігаються гарантії, передбачені ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 Закону № 2232. На ці дні працівник увільняється від виконання обов’язків, йому нараховується середній заробіток з урахуванням положень Порядку № 100 (лист Мінсоцполітики від 27.09.2017 № 2447/0/101-17).

Працівник, який після демобілізації заявив роботодавцю про намір повернутися на своє місце роботи, стає до виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, на підставі відповідного розпорядчого акта роботодавця (лист Мінсоцполітики від 10.06.2015 № 231/06/186-15).

Далі ви його поновлюєте на роботі з дати наступної за постановкою на облік. І починаєте перераховувати відпустку в поточному періоді.

Більше тут: https://kadroland.com/news/1258-zvilnennya-z-viiskovoyi-sluzbi-oformlennya-povernennya-na-robotu-vidpustki

Раді допомогти, звертайтесь ще!