Чи можна звільнити працівника на лікарняному без інвалідності

Так, маєте право звільнити.

Роботодавець має право звільнити працівника через нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні (п. 5 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231 ). Однак, це право, а не обов’язок роботодавця.

Якщо ж все таки вирішили звільнити працівника, що хворіє вже 5 місяців, видайте наказ про звільнення, в якому передбачте компенсацію за невикористані відпустки. В день звільнення дотримайте норми ст. 47 КЗпП:

· Видайте або надішліть працівнику копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;

· Проведіть повний розрахунок, якщо виплачуєте зарплату на карту;

· Внесіть запис в ТК, якщо зберігаєте її на підприємстві. І надішліть повідомлення про необхідність отримати ТК.

Лікарняні за цим страховим випадком оплачуєте повністю і після звільнення. Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1309 ). Закон не містить жодних обмежень щодо строків тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!