Зміни в законодавстві щодо відпусток без збереження зарплати
У зв’язку з цим виникає питання: з якого періоду слід застосовувати нові норми, щоб відобразити вплив таких відпусток на тривалість щорічної основної відпустки ?
З періоду — з 24.12.2023 р. по 24.12.2024 р., чи з іншого розрахункового періоду?
Закон № 3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#Text набрав чинності з 24.12.2023.
Тому, з 24.12.2023 не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Відповідно до ч. 4 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298 час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 цього Закону.
Робочий період для надання щорічної відпустки залишається у кожного працівника свій, але при наданні відпустки без збереження зарплати з 24.12.2023, її тривалість не включають в "відпускний" стаж.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …


