Процедура звільнення працівниці за власним бажанням без пояснень

Відсутність працівниці на роботі без поважних причин (прогул), тягне накладення одного з видів дисциплінарного стягнення – догану або звільнення за прогул, але це право, а не обов'язок роботодавця.

Якщо роботодавець погоджує звільнення за власним бажанням, то звільняєте на загальних підставах. В табелі обліку використання робочого часу зазначаємо «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин. Після надання пояснень, або відмови надання пояснень,відмову потрібно заактувати, роботодавець визначатиме чи причина відсутності поважна, чи ні та видає відповідний наказ, для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.
Якщо роботодавець визнає ці причини поважними, то потрібно буде скоригувати табель обліку використання робочого часу залежно від причини відсутності, наприклад,«І» — інші причини неявок, які роботодавець визнав поважними. У разі ж якщо роботодавець приймає рішення про визнання цих причин неповажними, в табелі обліку робочого часу потрібно буде замінити код «НЗ» на прогульний код «ПР». Але це не зобовязує роботодавця звільняти за прогул, якщо погоджує звільнення за власним бажанням, то звільняєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!