Використання лабораторних досліджень при складанні Переліку категорій працівників

Так, при складанні переліку працівників можна використовувати дані лабораторних досліджень умов праці, проведених під час атестації робочих місць, якщо умови праці не змінюватися.

1.Щорічно атестацію проводити не потрібно.Атестацію проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років (п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 №442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text, п. 1.5 Методичних рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 №41 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#Text)

2. Моніторинг умов праці передбачає систематичне спостереження, вимірювання та оцінку небезпечних і шкідливих виробничих факторів (оцінка рівнів фізичних, хімічних та біологічних факторів на робочих місцях протягом року), важкості та напруженості трудового процесу для забезпечення безпеки, здоров'я працівників та виконання нормативних вимог з охорони праці, оперативний контроль (відстеження змін у технологічних процесах, обладнанні чи сировині, що можуть вплинути на безпеку праці) а також аналіз результатів попередніх ОМО (врахування виявлених підозр на профзахворювання або скарг працівників).

Раді допомогти, звертайтесь ще!