Правомірність звільнення: визначення останнього робочого дня працівника
Звільнити можна.
Але, відсутність потрібно було оформити, наприклад, взяти відпустку без збереження зарплати, або щорічну. День звільнення це останній робочий день, заяву подав з 16, а чому не працював? Якщо отримаєте пояснення про причини відсутності і вони будуть неповажними, то можна прогулом цей день визнати. Щодо компенсації відпустки, то в залежності, як це буде оформлено, якщо прогул чи відпустка без збереженя зарлпати за сімейними обставинами чи на час воєнного стану, то такий день не зараховується до стаду відпустки. Якщо буде надана відпустка щорічна, то зараховуємо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: вплив ВЛК на поновлення та перебронювання працівників
Повторне проходження ВЛК: необхідність і можливі наслідки для працівника
Необхідність розробки робочої інструкції для електрика дільниці
Шукаю зразок штатного розпису з доплатами та надбавками
Терміни винесення догани за дисциплінарне порушення працівника
Чи можлива бронь працівника з необхідністю військової підготовки
Облік відшкодування за пошкоджений товар без документів у бухгалтерії
Звітування про нових працівників ФОП: місячно чи поквартально
Оформлення відпустки для догляду за дитиною: нюанси кадрового обліку
Запит на робочу інструкцію для слюсаря-механіка авіаційних приладів
Пільги для працівників і роботодавців при наявності посвідчення УБД
Процедура накладення догани за вихід на роботу в нетверезому стані
Військовий облік: можливість бронювання механіка з денним навчанням
Чи може бути ковотою для бронюваня працівник прийнятий на ФГ …


