Облік відпусток без особових карток: чи можливе рішення
Так, особові картки працівників (форма П-2) можна більше не вести.
Форма П-2 – це документ, в якому зібрані відомості про працівника, його прийняття та переведення, надання відпусток тощо.
За роз’ясненнями Держпраці та Мінекономіки особова картка більше не є обов’язковим документом. Тобто роботодавець має право самостійно вирішувати – вести її або ні.
Втім, стаття 10 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 зобов’язує роботодавців вести облік відпусток. Якщо Ви відмовляєтеся від особових карток, то у Вас має бути інший документ для ведення обліку відпусток.
Унормованої форми такого «іншого документа» немає. Але Ви можете завести Журнал (книгу) обліку відпусток з графами у довільній формі і вести облік в ньому.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Де знайти інформацію про введення списків у форматі Excel
Є відповідь АІ
Чи можливо бронювання працівника на дистанційній роботі
Є відповідь АІ
Куди відправити документи для військового обліку та виправлення помилок
Правильність оформлення військового обліку та інструкцій для інспектора
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Строк дії Сертифікату НАУ про підвищення кваліфікації у ВО
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Як дізнатися про облік працівника в СБУ та розвідці
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Надання відпустки до завершення робочого року: нюанси та ризики
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…
Визначення кількості днів відпустки для опікуна дітей
Прийом на роботу: довідка про інвалідність та квота працевлаштування
Організація навчання: накази, відрядження та відсутність працівника
1. Чи видавати окремий наказ саме про навчання?
2. Якщо буде перший наказ на навчання, чи видавати…


