Чи потрібно вираховувати дні відпустки без збереження зарплати
Так, обов’язково потрібно вираховувати.
Відповідно до ст. 9 та ст. 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70) дні відпустки без збереження заробітної плати (відпустка за власний рахунок) не включаються до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку.
Тобто, якщо працівник у 2025 році брав 14 календарних днів відпустки без збереження зарплати, ці дні потрібно відняти із загальної кількості щорічної відпустки при розрахунку залишку на наступний рік.
Якщо ФОП не вирахує ці дні і надасть повні 24 календарні дні щорічної відпустки без утримання, це є порушенням законодавства, а працівник отримає більше днів, ніж передбачено.
У разі перевірки контролюючі органи можуть вимагати пояснення, виправлення документації та накласти штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за «порушення інших вимог трудового законодавства», а також адміністративну відповідальність на ФОП відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Строк дії Сертифікату НАУ про підвищення кваліфікації у ВО
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Надання відпустки до завершення робочого року: нюанси та ризики
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…


