Скасування призупинки трудового договору: можливості та умови
Так, можете, якщо є можливість відновити саме дію трудового договору.
Потрібно попередити працівника про відновлення дії трудового договору за 14 к. дн. до фактичної дати відновлення дії трудових договорів згідно абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закону Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47. Якщо підприємство відновлює роботу, а працівник не може приступити до роботи, за згодю можна оформити відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.
Зразок наказу про відновлення дії трудового договору для прикладу - https://api.kadroland.com/documents/download/6672. Наприклад, завчасно Ви повідомляєте про відновлення дії трудового договору і домовляєтесь про відпустку без збереження зарплати з дня відновлення трудового договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
