🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи правильно визначена посада психолога у закладі охорони
Ні.У медичних закладах має бути посада "клінічного психолога" або "психотерапевта"
Працівники, які працюють у закладах охорони здоров'я на посадах «психолог» або «практичний психолог», повинні були до 01 січня 2026 року пройти спеціалізацію за фахом «Клінічна психологія" для переведення на посаду «клінічний психолог».
З метою забезпечення ефективності надання мультидисциплінарної паліативної та реабілітаційної допомоги у сфері охорони здоров’я, до переліку посад Довідника кваліфікаційних характеристик Випуск 78 Охорона здоров'я, https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#n8502, наказом від 30.09.2022 № 1782 внесено зміну , а саме, посаду клінічний психолог.
На цій посаді може працювати особа, яка має вищу освіту другого (магістерського) рівня за спеціальністю "Психологія" та спеціалізацію за фахом "Клінічна психологія", наявність сертифіката спеціаліста з цієї спеціальності, а також проходити безперервний професійний розвиток.
Отже,згідно нових вимог законодавства з 2026 року психологи зможуть надавати послуги, повʼязані з психічним здоровʼям тільки при наявності Сертифікатів закінчення циклів спеціалізації «клінічна психологія».
Щоб перевести вашого працівника на посаду "клінічного психолога" вона має пройти спеціалізацію.
Введення посад «клінічний психолог» та «психотерапевт» (немедична освіта) дозволяє цим фахівцям офіційно працювати в мультидисциплінарних командах та отримувати заробітну плату на рівні медичних працівників
Відповідно до Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16 квітня 2025 року № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n230 усі працівники сфери охорони здоров’я, які здійснюють професійну діяльність у сфері охорони здоров’я зобов’язані вести портфоліо, планувати свій професійний розвиток та обліковувати бали безперервного професійного розвитку.
Посада "клінічного психолога" відноситься до професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоровя.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…
