Документи для переведення працівника на нову посаду без змін ЗП

Достатньо заяви працівника, заява може бути датована вихідним днем, наказ – ні.

Це стандартне переведення відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) – те, що посадовий оклад залишається незмінним, не впливає на процедуру переведення (адже посада та функціональні обов'язки змінюються, просто за обома посадами розмір окладів співпадає).

Тож все як завжди – потрібна заява від працівника та Ваш наказ (їх зразки є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11186 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/11185 (наказ)). Звісно, працівника також необхідно буде ознайомити з відповідною посадовою інструкцією.

Проставити дату на заяві працівник може будь-яку (адже він фіксує дату написання заяви, а не дату її подання), а от наказ видати у вихідний день не можна – адміністрація підприємства у вихідний день не працює, тож не може ні прийняти заяву працівника, ні оформити відповідний наказ. Тому якщо Вам потрібно, аби працівник почав працювати на новій посаді з 02.03.2026 р., то оформіть усі документи завчасно, приміром, в останній робочий день перед цією датою, 27.02.2026 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!