Процедура проведення дисциплінарного стягнення у вигляді догани

Потрібні: доповідна записка безпосереднього керівника, пояснення працівника, наказ про оголошення догани.

Насамперед, безпосередній керівник працівника має подати керівнику підприємства доповідну записку про невиконання чи неналежне виконання певним працівником його трудових обов'язків (зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/4468).

На підставі цієї доповідної записки Вам потрібно витребувати у працівника пояснення його поведінки і якщо в них не буде поважної причини для його неналежних дій чи бездіяльності або ж він відмовиться надавати пояснення – оформити наказ про оголошення догани (зразок такого наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11290).

Відповідно до ст. 151 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n862) автоматично догана знімається через рік після її оголошення, проте за наказом керівника підприємства її можна зняти і раніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!