Оформлення працівника: підрозділ та посада – важливі нюанси
Дякую
З організаційної точки зору та логіці управління краще, щоб штатна одиниця знаходилась у тому підрозділі, керівник якого є безпосереднім керівником працівника.
Якщо метролог отримує завдання від начальника виробництва, звітує йому, оцінюється ним, то формальне перебування у службі якості виглядає штучно.
Пермістіть посаду до виробничого підрозділу, з працівником оформіть наказ про переміщення, згода не обов’язков на перміщення, але можна і по заяві. А взаємодію зі службою контролю та якосі можна прописати через функціональні обов’язки.
Зразок наказу про переміщення - https://kadroland.com/news/5370-peremishhennya-pracivnika-zrazok-nakazu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …
Вирахування днів щорічної відпустки для працівника з інвалідністю
Чи потрібно подавати відомості про нові розряди робітників
Зарахування військової служби до стажу державної служби в Україні
Як правильно оформити трудову книжку у випадку втрати
Підскажіть, будь ласка, як правильно зробити. У співробітника трудова книжка …


