Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати

Добрий день.
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності з повним робочим днем, розмір зарплати вище мінімальної. Група інвалідності встановлена до 01.03.2026. Призначена дата чергового окладу для оцінювання працівника 10.03.2026, група має бути продовжена. Чи зарахується цей працівник для виконання квоти у березні 2026? Та чи буде виконана квота по працевлаштуванню осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року в даному випадку? І чи буде виконана квота, у разі якщо групу інвалідності продовжать працівнику з 10.03.2026?

ОК

Олеся, консультант

експерт

20.02.2026 | 21:35

Очікує відповідь

Все залежить від того, чи продовжать працівнику інвалідність.

Працівник зараховується до виконання нормативу лише за період дії чинного документального підтвердження інвалідності.

Якщо експертна команда прдовжить інвалідність, то вона буде діяти з 1 березня, не тоді коли видадуть рішення. Тому що витяг можуть видати пізніше, оскільки засідання експертної команди на 10.03. призначено. Якщо інвалідність прдовжать, то з початку березня, якщо інвалідність не підвердять, то даного працівника вже не можна враховувати у квоту. Потрібно буде знайти нову особу з інвалідністю з дотриманням зарплатного критерію. Або заплатити цільовий внесок за невиконання нормативу.

У витягу рішення експертної команди буде пункт 17.1.5. Дата, з якої встановлено інвалідність, там буде зазначено дату, якщо продовжать, то березень зараховуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату