🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Пільги для ветерана війни: скорочений робочий день і облік
Надання щорічної відпустки у зручний для працівника час, право на 14 днів відпустки без збереження зарплати, яка надається на прохання працівника в обов'язковому порядку, оплата лікарняного у розмірі 100% середнього заробітку незалежно від страхового стажу.
Згідно з п. 8 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) ветерани війни мають право на використання щорічної відпустки у зручний для них час (тобто байдуже – за графіком чи ні, щорічна відпустка має надаватися будь-коли за заявою працівника).
Також відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) учасникам війни надається відпустка без збереження заробітної плати (за бажанням працівника) в обов'язковому порядку тривалістю до 14 календарних днів щорічно (у наданні такої відпустки роботодавець не може відмовити). Зверніть увагу, що на відміну від відпустки без збереження зарплати за згодою сторін, період перебування у відпустці без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Окрім цього, згідно зі ст. 17 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1343) ветеранам війни допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується незалежно від страхового стажу у розмірі 100% середнього заробітку.
Також, можливо, Ваш працівник має право на відпустку за ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192), яка надається учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни. Проте ветеран війни – більш широке поняття, аніж учасник бойових дій (адже ветеран війни не завжди є саме учасником бойових дій – ветераном може бути і особа, яка безпосередньо не брала участь у бойових діях), тому якщо Ваш працівник також має посвідчення УБД або ж отримав інвалідність внаслідок війни і має відповідне посвідчення, то в нього також є право на 14 днів додаткової оплачуваної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
