Зарахування осіб з інвалідністю до нормативу за шкідливі умови праці
Чи зараховується до виконання нормативу особа з інвалідністю, яка працює на роботі зі шкідливими умовами праці? Як визначити ці професії?
Так. До виконання нормативу зараховується.
Законом України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" № 875 (ст 18-2) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text, передбачено лише 3 вимоги щодо зарахування особи з інвалідністю до нормативу. Це
1. Основне місце роботи: Працівник не може бути зовнішнім сумісником, це має бути його основне місце роботи.
2. Зарплата не менше мінімальної: Нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць повинна перевищувати розмір мінімальної заробітної плати.
3. Тривалість робочого часу: Особа повинна працювати на умовах повного робочого часу або в умовах скороченого/неповного часу, але при цьому зарплата має бути вищою за мінімальну.
Про шкідливість закон не передбачає. Зазвичай працівники з інвалідністю не працюють у шкідливих умовах праці. Праця у шкідливих умовах дозволена лише за умови, що це не суперечить висновку експертної команди (раніше МСЕК) або індивідуальній програмі реабілітації.
До середньооблікової кількості для розрахунку квоти не включаються посади, що мають, шкідливі чи небезпечні умови праці :
- за результатами проведеної атестації робочих місць відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених МОЗ, відносяться до робіт:
зі шкідливими (3, 4 ступінь 3 класу шкідливості) умовами праці; з важкими умовами праці (2, 3 ступені важкості (напруженості); з небезпечними умовами праці (4 клас);
- належать до робіт з підвищеною небезпекою для виконання яких територіальним органом Держпраці відповідно до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженого постановою КМУ від 26.10.2011 №1107 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1107-2011-%D0%BF#Text , видано дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки; зареєстровано декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівника: можливість прийняття на нову роботу
Запит щодо сповіщення працівника у відпустці під час ВЛК
Чи потрібно подавати дані про військовозобов'язаних при підтвердженні статусу
Як правильно закрити табель для понад тисячі працівників
Підкажіть, яким чином потрібно закривати табель на більше ніж 1000 осіб? Є стандартні графіки є графіки змінності. Часто граіфки змінюються, бо працівники переходять з однієї зміни в віншу, або зміннюються підрозділи. Прийомів в місць більше 100 осіб, звільнень…
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Дійсність військового обліку та вимоги до Додатка 5
Все ВОД ( приписне, ВОД на бумаге, посвидчення призывника) выданные до 18.05.2024 года считаются действительными?
Вопрос: на многих из них нет кода из реестра Обериг( он же недавно появился). Получается для правильного ведения Додотка 5 они…
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…


