Зміна форми оплати праці: перехід з погодинної на оклад

Так, можна.

Зміна системи оплати праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) вважається зміною істотних умов праці – тож Вам потрібно видати наказ про зміну істотних умов праці щодо зміни погодинної системи оплати на помісячну. У нашому розділі «Документи» є зразок такого наказу при зміні помісячної системи оплати на погодинну (тож Вам буде потрібно у ньому поміняти місцями слова «помісячну» та «погодинну» (там, де у зразку «помісячна», вказувати «погодинна» та навпаки), а також вказати посади, за якими проводитиметься зміна системи оплати (бо у зразку такі зміни для всіх працівників)): https://api.kadroland.com/documents/download/7516.

Також, згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), працівників, яких стосуються такі зміни, потрібно повідомити про це хоча б за один день до впровадження таких змін (у мирні часи потрібно було б про це попереджати за два місяці). Тих працівників, які не погодяться працювати у змінених умовах праці, можна буде звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше одного середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!