Паралельна робота: основне місце і юрособа для працівника
Так, можливо.
«Працювати» юридичною особою не можна – це підприємство, установа чи організація, які можна зареєструвати та бути їх власником (засновником). З трудовою діяльністю це жодним чином не пов'язано – роботодавець немає стосунку до діяльності працівника, яка не належить до трудових відносин.
Якщо ж Ви мали на увазі, що у Вашого працівника вже є зареєстрована юридична особа і він має намір не лише працювати на Вашому підприємстві за трудовим договором, а й надавати певні послуги від імені юридичної особи (тобто за цивільним договором), то для цього також немає жодних перепон (діяльність юридичної особи не ототожнюється з трудовою діяльністю і на трудові відносини з працівником також не впливає).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, але з копією
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи з охорони праці для ТОВ без виробництва
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Помилкове повідомлення в ПФУ: ануляція та повторна подача можливі
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Проблеми з трудовою книжкою: хто має ставити печатку
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …


