Зміна посадового окладу керівника: наслідки для підприємства 2026 року

Зменшення посадового окладу керівнику підприємства можливе, але це потрібно правильно оформити.

В питаннях оплати праці директора керуймося нормами трудового законодавства, адже директор є працівником і на нього поширюється законодавство про працю. Умови праці і матеріального забезпечення визначають власники, коли укладають із директором трудовий договір (контракт). Тому, якщо Статутом не визначено, що директор має право самостійно встановлювати (зменшувати, збільшувати) оклад, це роблять власники.

Тож власники можуть прийняти рішення про зниження заробітної плати, зниження розміру окладу, – це зміна істотних умов праці в бік їх погіршення. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Тобто спочатку маєбути рішення власника або протокол засновників про зменшення окладу, директор на підставі рішенння видає наказ про внесення змін до штатного розпису, другий наказ про зменшення окладу безпосередньо директору самому собі, зразок для прикладу - Наказ на зменшення окладу директору. Якщо укладали контракт з директором, то має бути додаткова угода до цього контракту про зменшення окладу.

Якщо все по процедурі оформити, то порушення немає. Керівник має право або погодитись і працювати далі або відмовитись — тоді роботодавець може звільнити його за п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 (відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!