Право на сумісництво: питання індивідуального графіка роботи працівника

Добрий день. Керівник відділу культури, посадова особа ОМС (основне місце роботи) написав заяву про надання дозвілу на здійснення викладацької діяльності за сумісництвом. Просить встановити індивідуальний графік роботи і здійснювати викладацьку діяльність в робочий час (робота в школі). Чи має він на це право? Якщо графік за основним місцем роботи співпадає з графіком за суміснийтвом. На яких законних підставах відмовити працівнику?

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.03.2026 | 13:05

Очікує відповідь

Ні, не має права викладати в робочий час.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 ). Тобто робочий час за сумісництвом, зокрема, викладацька діяльність і робочий час за основною посадою не повинен співпадати.

Раніше діяв Перелік робіт, які не є сумісництвом (дод. до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 N 43) і не було сумісництвом Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік. Але 22.11.2022 цей наказ втратив чинність ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93#Text ). І тепер викладацьку роботу для посадових осіб місцевого самоврядування необхідно оформлювати, як сумісництво. Відповідно викладати вони повинні у вільний від основної роботи час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату