Чи потрібно дотримуватись мінімальної зарплати для сумісника

Ні, не потрібно.

Відповідно до ч. 6 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується на підставі такого показника як середньооблікова кількість штатних працівників. Він же визначається винятково за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286, й згідно з п. 2.6.1. цієї Інструкції (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств, не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників. Тож оскільки сумісники до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю не зараховуються, то якщо вони працюють на умовах неповного робочого дня їм не потрібно виплачувати зарплату не менше мінімальної – адже вони все одно не будуть зараховані до квоти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!