Закриття структурного підрозділу через бойові дії та відрахування податків
Для визначення правильності припинення діяльності структурного підрозділу важливо знати його повний статус:
- чи це звичайний підрозділ у структурі підприємства,
- чи це відокремлений структурний підрозділ без статусу юрособи,
- чи це все ж таки юрособа зі своїм кодом ЄДРПОУ, яка підпорядкована Вашому підприємству.
Від цього залежить і формулювання тексту наказу, і сама процедура припинення цього підрозділу.
У будь-якому разі вони мають передати в архів підприємства всю кадрову документацію, якщо вона велася ними, а не у кадровій службі підприємства, і первинні документи та додатки до них, що фіксують факт виконання господарських операцій і стали підставою для записів у регістрах бухгалтерського обліку та податкових документах.
Це буде наказ з основної діяльності. Підставу слід обумовити у констатуючій частині тексту наказу, наприклад таким чином:
У зв’язку з активними воєнними діями на території Запорізької області, неможливістю забезпечення безпечних умов праці для працівників і повноцінного функціонування структурного підрозділу «Запорізьке відділення» та з метою оптимізації організаційної структури підприємства
НАКАЗУЮ: …
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Повідомлення про військовий облік при зміні реєстрації товариства
Виправлення помилки в посаді працівника без шкоди для стажу
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Як створити номенклатуру справ для архівування документів підприємства
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Переведення працівника з декретної відпустки та звітність по пенсіям
Працівниця яка перебувала і відпустці по догляду за дитиною до 3-х років звільняється в останній день відпустки (11.05.2026 р.), на час декрету і декретної відпустки був прийнятий працівник . Чи потрібно працівника, який працював на декретному місці переводять…

