Переведення "Головного дизайнера" до нового структурного підрозділу

Вітаю. Підкажіть будь ласка, у штатному розписі є посада "Головний дизайнер" віднесений до структурного підрозділу "Адміністрація". "Головний дизайнер" був прийнятий на роботу в наказі та у картці П-2 як "Головний дизайнер" в назві структурного підрозділу "Адміністрація". У трудовій книжці прийнятий просто "Головним дизайнером". Треба перенести цю посаду до структурного підрозділу під назвою "Виробництво". Це зробити шляхом його переведення на "Виробництво" наказом та змінити всі облікові документи? Та чи треба подавати оперативні дані по працівнику до ПФУ, як для критичного підприємства (якщо в трудовій книжці нічого не зміниться)? Змінюється структурний підрозділ не посада.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.03.2026 | 01:05

Очікує відповідь

Потрібен наказ про переміщення, оперативні відомості до ПФУ треба подати.

У Вашому випадку матиме місце не переведення, а переміщення – адже перевести можна лише на іншу посаду, а Вам потрібно змінити не посаду, а структурний підрозділ. Відповідно ж до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна робочого місця працівника, структурного підрозділу, де він працює (за умови, що підрозділ знаходиться у тій же місцевості), вважається переміщенням і навіть не потребує заяви працівника, оскільки для переміщення його згода не потрібна. Зразок наказу про переміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10957. До всіх облікових документів, де зазначено, що працівник працює у відділі «Адміністрація», зміни потрібно внести (там же, де відомостей про структурний підрозділ немає (як, приміром, у трудовій книжці Вашого працівника), «дописувати» новий структурний підрозділ не потрібно).

До ПФУ оперативні відомості про переміщення необхідно подати – згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) «критичні» підприємства повинні не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подати відповідну інформацію до ПФУ через оперативні відомості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату