Переведення "Головного дизайнера" до нового структурного підрозділу

Потрібен наказ про переміщення, оперативні відомості до ПФУ треба подати.

У Вашому випадку матиме місце не переведення, а переміщення – адже перевести можна лише на іншу посаду, а Вам потрібно змінити не посаду, а структурний підрозділ. Відповідно ж до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна робочого місця працівника, структурного підрозділу, де він працює (за умови, що підрозділ знаходиться у тій же місцевості), вважається переміщенням і навіть не потребує заяви працівника, оскільки для переміщення його згода не потрібна. Зразок наказу про переміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10957. До всіх облікових документів, де зазначено, що працівник працює у відділі «Адміністрація», зміни потрібно внести (там же, де відомостей про структурний підрозділ немає (як, приміром, у трудовій книжці Вашого працівника), «дописувати» новий структурний підрозділ не потрібно).

До ПФУ оперативні відомості про переміщення необхідно подати – згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) «критичні» підприємства повинні не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подати відповідну інформацію до ПФУ через оперативні відомості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!