Графік роботи для працівника на сумісництві при змінному графіку

За яким він вкаже в заяві.

Роботодавець за сумісництвом не має права і не має обов'язку вимагати інформацію про графік роботи за основним місцем працівника.

При працевлаштуванні роботодавець та працівник узгоджують режим роботи за сумісництвом з урахуванням графіку роботи за основним місцем. Але надавати будь-яку довідку з основного місця роботи сумісник не зобов’язаний.

Також варто звернути увагу на те, що роботодавці у праві вимагати присутності працівника на роботі у визначені години. Тож якщо працівник не повідомив про те що встановлений йому графік роботи збігається з іншою роботою це може стати проблемою для самого працівника.

Ваш графік буде залежати від домовленості з працівником. Якщо вам потрібно безвідривна присутність працівника на роботі, то розглядайте встановлення індивідуального графіку роботи. Можливо вас влаштує гібридний режим роботи (це коли є час який конкретно має працівник бути на офісі і є час коли він може проводити роботу дистанційно перетинаючи її з основним місцем роботи). А можливо він може бути повністю на дистанційній роботі. Ви також можете встановити потрібний вам графік, а потім робити перенесення робочої зміни на підставі заяви працівника. Головне дотриматися норми тривалості робочих годин.

Якщо узагальнити, то години роботи можуть пересікатися. За це немає штрафів для роботодавців.

https://kadroland.com/news/7777-ci-vimagati-vid-sumisnika-grafik-roboti-za-osnovnim-miscem

Раді допомогти, звертайтесь ще!