Наказ про зняття премії: підстави та процедури оформлення

Так,

ви можете видати наказ про депреміювання. Важливо, щоб у Положенні про преміювання невиконання розпоряджень керівника було визначено як підстава для зменшення премії.

Ст. 2 Закону України «Про оплату праці» визначає структуру заробітної плати, а саме:

• основна заробітна плата;


• додаткова заробітна плата;


• інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Додаткова заробітна плата –– винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Законодавством надано право підприємствам самостійно визначати умови та розміри преміювання Усі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання, яким мають визначатися виробничі та інші упущення, за які працівники позбавляються премії повністю чи частково. Одним із таких показників може бути порушення працівником трудової дисципліни.

Згідно зі ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такий вид стягнення як догана. Положенням про преміювання може бути передбачено таку норму: якщо працівникові винесено догану за порушення трудової дисципліни, то розмір премії зменшується або працівник позбавляється права на одержання премії повністю.

Ч. 4 ст. 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання і в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений. (Підтверджується відповідною судовою практикою, зокрема, Постанова ВС від 15.05.2017 р. у справі № 6-2790цс16; Постанова ВС від 16.03.2020 у справі № 357/9161/17)

Раді допомогти, звертайтесь ще!